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Meine ultimative Checkliste für deine Gehaltsverhandlung

Hole Dir meine Checkliste für Dein Gehaltsgespräch mit den BESTEN, WICHTIGSTEN und kostenlosen Tipps aus 10 Jahren Karriere-Coaching. 

 

 

Sandra Schumacher in der Presse

Über mich

Mein Name ist Sandra Schumacher und ich bin seit 10 Jahren Karrierecoach in Hamburg. Die Themen Mitarbeitergespräch, Gehalt und Gehaltsentwicklung liegen mir persönlich sehr am Herzen: Während meiner ersten beruflichen Jahre habe ich selber leidvoll lernen müssen, dass Leistung nicht automatisch belohnt wird und dass ohne Verhandlung keine gehaltliche Entwicklung entsteht.

Ich las und lernte alles, was es zum Thema Verhandlungen gibt und besuchte Verhandlungstrainings und Coachings. Mit diesem Wissen gelang es mir, das Gehalt und die Karriere zu erreichen, die ich mir wünschte. Heute gebe ich dieses Wissen weiter und entwickele mit meinen Klienten individuelle Strategien für ihre berufliche Situation.

Wie unterstütze ich Sie für Ihr Gehaltsgespräch & Mitarbeitergespräch?

Wir starten mit Ihrer Standortbestimmung: Wo stehen Sie? Was haben Sie schon erreicht? Wo sind Ihre Schmerzpunkte?
Auf Basis Ihrer individuellen Situation entwickeln wir für Sie passende Szenarien und Verhandlungsstrategien. Wir bereiten mögliche Einwände vor, und Sie gehen mit einem individuellen Fahrplan für Ihre Verhandlung aus dem Coaching oder Training!

Für wen ist Gehaltscoaching geeignet?

Sie sollten mindestens ein Jahr im Job sein und bereits Aufgaben nachweislich gut gelöst haben.

Muss ich wirklich verhandeln?

Oft betonen Frauen in meiner Coaching-Praxis, dass ihnen die Aufgabe viel wichtiger sei als das Gehalt. Doch mit dem Gehalt drückt sich nun mal auch Wertschätzung aus. Keine Gehaltsentwicklung bedeutet innerhalb des Systems Firma dann auch, nicht auf dem Radar zu sein für besondere Aufgaben oder für Beförderungen. Und spätestens dann schließt sich oft der Kreis und der Wunsch nach mehr Wertschätzung entsteht. Nehmen Sie daher Ihre Situation proaktiv in die Hand. Warten Sie nicht passiv auf „Prinz Charming“ (in welcher Form auch immer), der nie geäußerte Wünsche für Sie erfüllt.

Wie sollte ich mein Gehaltsgespräch angehen?

Eine gute Vorbereitung klärt viele bisher für Sie offene Fragen. Hier entwickeln wir auch eine Strategie, wie Sie das Gehaltsgespräch ganz erfolgreich einleiten können.

Mein letztes Gehaltsgespräch hat auch nicht geklappt

Wir werfen in diesem Fall erst einmal einen Blick auf das letzte Gespräch und steigen dort mit der Analyse ein, um zu schauen, was Sie daraus lernen können. Es gilt in diesem Fall auch an Ihrer  inneren Überzeugung „Das klappt ja sowieso nicht“ zu arbeiten. Anschließend widmen wir uns Ihrer jetztigen Situation und entwickeln eine Strategie für Ihre Situation.

Wann kann ich denn wieder verhandeln?

Ihr letztes Gehaltsgespräch liegt vielleicht noch gar nicht so lange zurück, und jetzt fragen Sie sich, wann Sie wieder in eine Verhandlung einsteigen Können? Wir analysieren gemeinsam Ihre Situation und checken, welche Bedingungen aktuell für Sie erfüllt sein müssten, um in die nächste Runde zu starten.