Dein Verhandlungserfolg steht und fällt mit der Vorbereitung

Du solltest mindestens ein Jahr im Job sein und bereits Aufgaben nachweislich gut gelöst haben.

Oft betonen Frauen in meiner Coaching-Praxis, dass ihnen die Aufgabe viel wichtiger sei als das Gehalt. Doch mit dem Gehalt drückt sich nun mal auch Wertschätzung aus. Keine Gehaltsentwicklung bedeutet innerhalb des Systems Firma dann auch, nicht auf dem Radar zu sein für besondere Aufgaben oder für Beförderungen. Und spätestens dann schließt sich oft der Kreis und der Wunsch nach mehr Wertschätzung entsteht. Nimm‘ daher deine Situation proaktiv in die Hand. Warte nicht passiv auf „Prinz Charming“ (in welcher Form auch immer), der nie geäußerte Wünsche für dich erfüllen wird.

Eine gute Vorbereitung klärt viele bisher für dich offene Fragen. Hier entwickeln wir auch eine Strategie, wie du das Gehaltsgespräch ganz erfolgreich einleiten kannst.

Wir werfen in diesem Fall erst einmal einen Blick auf das letzte Gespräch und steigen dort mit der Analyse ein, um zu schauen, was du daraus lernen kannst. Es gilt in diesem Fall auch an deiner inneren Überzeugung „Das klappt ja sowieso nicht“ zu arbeiten. Anschließend widmen wir uns deiner jetztigen Situation und entwickeln eine Strategie für das hier und jetzt.

Dein letztes Gehaltsgespräch liegt vielleicht noch gar nicht so lange zurück, und jetzt fragst du dich, wann du wieder in eine Verhandlung einsteigen kannst? Wir analysieren gemeinsam deine Situation und checken, welche Bedingungen aktuell für dich erfüllt sein müssten, um in die nächste Runde zu starten.